Grooooow®.
Talent Impact.™

2019 - Presente: lanzamiento mundial. 
Grooooow se lanza formalmente a nivel mundial bajo el claim Grooooow. Reclamo Talent Impact ™.

2018-2019: Relanzamiento. 
Sobre la base de todo lo que aprendimos, creando 4 millones de impactos de empleados con 400 socios clientes. Invertimos 12 meses desarrollando Talentabilidad para su lanzamiento.

2009-2018: Talentabilidad en beta.
Trabajando en proyectos en la primera línea, haciéndonos una sola pregunta, "¿cuál es la capacidad crítica para ayudar a los lugares de trabajo y a su gente a crecer de manera sostenible?". Este trabajo probado conduce a lo que se convertirá en Talentabilidad.  

Antes; Virgin, Inditex, Great Place to Work:
Nuestros fundadores son Country Leaders de la filial de Great Place to Work® de más rápido crecimiento publicando la Lista de Mejores Lugares de Trabajo de renombre mundial. Antes, provienen de las marcas desafiantes Inditex Group (Zara) y Virgin.

Deja de quemar talento, antes de que se agote.

Di hola a Talentabilidad™.

Construido en base a nuestro trabajo con:

Somos Grooooow®. La plataforma global para Talent Impact™.

Paramos quema de talento, antes de que se convierta en burnout. Grooooow ayuda a cualquier líder a aumentar su capacidad de impactar su talento* para actuar de manera sostenible.

¿La mejor parte? Usas las cosas que ya estás haciendo para conectar a tu gente con tu organización, detener el agotamiento del talento y desbloquear el crecimiento.

*Cada persona que trabaja para ti es talento.

100%: digital, carbono neutral, servicio libre de dependencia.

Somos un nuevo tipo de agencia. 100% digital: para adaptarnos a dónde y cuándo trabajas, lo que nos permite ser 100% neutros en carbono. Y servicio 100% libre de dependencia: utilízanos sólo dónde y cuándo lo necesites.

Cuando ...

0 %

del talento de los empleados hoy está:

El crecimiento sostenible es imposible

Porque hoy en día tenemos que hacer más que nunca para crecer, necesitamos que nuestra gente desbloquee todo su potencial. Pero el 80% de las personas no aplica todo su potencial en su trabajo. Los costes para las organizaciones, los empleados y la sociedad son demasiado grandes para ignorarlos. Y pensamos que ya no son necesarios.

Deshacer la quema del talento. Con Talentabilidad, hasta 8 veces más empleados participan en el crecimiento.

Como líder, necesitas el buy-in y la proactividad de tu gente. Pero, las cosas que necesitamos que nuestra gente haga se acumulan más rápido que su capacidad de cambiar.

Cómo funciona:

Tu
Proyecto

1.
Háblanos de tu proyecto.

Cuéntanos qué estás haciendo, qué necesitas lograr.

Cualquier líder.

x

Talent
abilidad

2.
Impacta a tu gente para actuar.

Te ayudamos a planificar y crear los materiales que necesitarás.

Cualquier proyecto.

=

Grooooow
ahora

3.
Crece con confianza.

Desarrolla tu capacidad para tener éxito con tu gente.

Cualquier reto..

Formas de trabajar con Grooooow

Revision Gratis

Empieza con una revisión gratuita de Talentabilidad para tu proyecto.
SIN COSTE

Talent Impact Club

Únete para contenido exclusivo y 10% descuento en cualquier compra.
EXCLUSIVO

Your Project X Impact

Añade Talentabilidad a tu proyecto. Soporte ilimitado.
SIN LIMITE

Talent

ADN de talent burn

¿Qué es la quema de talentos? ¿Cómo se ve?

Lentitud

Se adapta al cambio más lentamente

Postureo

Las personas aparentan cambiar pero continúan como antes

Politiqueo

Jugar a la política reemplaza al sentido común

Group think

Hostilidad del grupo contra ideas diferentes

Miedo al fracaso

Las personas evitan tomar decisiones

Desilusionado

Menos confianza en el lugar de trabajo

Resistencia

Más resistencia al cambio con más frecuencia

Silos

Los silos reemplazan la colaboración

ROI

Tu ROI y tu reputación sufren

Burnout

Las personas sufren burnout y se van, o peor, se quedan ...

La quema de talento afecta a todos los lugares de trabajo: grandes o pequeños. Público o privado. Sector nuevo o antiguo. No discrimina por edad, cultura, género o nivel educativo.

Piensa en ello como la eficiencia del combustible. El talento, al igual que el combustible en un automóvil, se puede utilizar de una manera más o menos eficiente. Si se usa bien, puede llegar más lejos. Usado imprudentemente, se agota más rápido y es más caro. 

La quema de talento ocurre cuando se desperdicia el talento de tu gente. Cuando su reserva de talento potencial no se utiliza de manera efectiva. Hoy, el 80% de las personas dice que no usa todo su potencial en su trabajo. 

Pero, a medida que aumenta el ritmo del cambio, se hace más difícil ser talento-eficiente. El riesgo de quemar talento aumenta. Con más que hacer. Más información. Más demanda. Más necesidad de agilidad.

La quema de talento crea un círculo vicioso en las organizaciones y en la sociedad.

ORGANIZACIÓN

Quema de Empleados

Empleados menos capaces de usar su talento en la forma en que lo necesitamos. Disminuyendo su confianza en su propia capacidad y valor.

$ 0 BN

Quema de Productividad

Como resultado de la quema de talento de empleados dentro de las organizaciones, se pronostica que la depresión y la ansiedad costarán a la economía mundial un trillón de dólares en pérdida de productividad.

Quema de Cultura

Cuanto más empleados de la organización son menos capaces de actuar, la cultura inhibe la acción colectiva que la organización necesita.

0 %

Quema de Crecimiento

Como resultado de la quema de cultura dentro de las organizaciones, se reduce la capacidad de adaptarse al cambio. El 52% de las Fortune 500 han desaparecido en los últimos 15 años.

Quema de Marca

Como resultado de la quema de cultura, la reputación de la marca empleadora sufre cuando el talento se va o, peor aún, cuando se queda frustrado.

0 %

Quema de Confianza

Como resultado de la quema de marca empleadora de las organizaciones, la reputación organizacional sufre. Por primera vez desde que comenzaron los registros, menos de la mitad de la sociedad confía en las organizaciones para "hacer lo correcto".

SOCIEDAD

De un círculo vicioso de desperdicio

La quema de talento conduce a un círculo vicioso dentro de todas las organizaciones y en toda la sociedad. Lugares de trabajo negativos, crean empleados negativos, lo que genera resultados negativos con sus clientes, lo que crea más lugares de trabajo negativos ...

A un ciclo de crecimiento virtuoso

Con Grooooow pirateamos el ciclo. Los lugares de trabajo positivos y saludables hacen que los empleados sean positivamente saludables, lo que genera resultados positivos y saludables en la sociedad.

Por eso creamos Talentabilidad.

Tu
Proyecto

Cualquier líder o proyecto

x

Talent
abilidad

Impacta a tu gente

=

Grooooow sosteniblemente

Triunfa con tu gente

Tu proyecto. Tu impacto.


Demasiados silos.
Demasiado politiqueo
Las personas no escuchan.
La cultura es tóxica.
Así es como es aquí.
No hay suficiente buy-in.
No sé por dónde empezar.
El problema es que no pagamos lo suficiente.

Haz que la gente se mueva. Talentabilidad aterriza tu proyecto.

El 77 por ciento de los empleados dicen que han experimentado burnout en su trabajo actual. A medida que aumenta el ritmo del cambio, se hace más difícil ser talento-eficiente. La gente se cansa del cambio. Apáticos. Empiezan a centrarse en las cosas pequeñas que son menos importantes. Evitan riesgos. Estos son síntomas de quema de talento.

 

Construido con nuestra experiencia de primera línea en la última década, Talentabilidad aterriza el cambio. Apoya cualquier esfuerzo de las personas dónde su participación determina el éxito. 

Cualquier proyecto con cualquier audiencia en cualquier momento. No sólo con RRHH, sino también con C-Suite, la dirección, mandos intermedios y líderes de proyectos.

Haz clic en los cuadros desplegables para leer más:

Aumenta el impacto del talento para cualquier proyecto que requiera que las personas actúen para tener éxito:

Por ejemplo...

    • Transformación Digital
    • Gestión del Cambio
    • Nueva Estrategia
    • Marca Empleadora
    • Diversidad e Inclusión
    • Valores Corporativos
    • Reuniones y Eventos
    • Encuestas Empleados
    • Reconocimiento

Aumenta el impacto del talento para cualquier proyecto que requiera que las personas actúen para tener éxito:

Por ejemplo...

    • Líderes seniores
    • Mandos intermedios
    • Empleados
    • Millennials
    • Talento de alto potencial
    • Talento primera línea
    • Talento de oficina
    • Remote
    • Talento internacional

Aumenta el impacto del talento para rangos de contexto:

Por ejemplo...

    • Inercia cultural
    • Percepción de carga de trabajo.
    • Después de una fusión o adquisición
    • Reestructuración
    • Baja confianza
    • Silos
    • Competencia interna insalubre
  •  

Aumenta el impacto del talento para cualquier proyecto en cualquier etapa o momento en la vida de un proyecto:

Por ejemplo...

    • En la etapa de planificación
    • En la etapa de lanzamiento
    • Después del lanzamiento
    • Buy-in comité
    • Enganchar stakeholders

El 77% de los empleados han experimentado burnout.

El 77 por ciento de los empleados dicen que han experimentado burnout en su trabajo actual. Con más cosas que hacer que nunca. ¿Cómo puedes estar seguro de que tu proyecto sea visto, entendido y actuado por las personas que necesitan responder?

¿El riesgo? Sobrecargar. Las cosas que necesitamos que nuestra gente haga se acumulan más rápido que su capacidad de cambiar. Surge un cuello de botella. Creando una brecha creciente y creciente.

Participación hasta 3 veces más rápida.

Demasiado complejo. No hay tiempo suficiente. No sabes por dónde empezar. Sea cual sea tu proyecto. Talentabilidad está hecha para adaptarse a tu realidad.

Sea cual sea tu proyecto. Cualquiera sea su desafío. Talentabilidad está hecha para adaptarse a ti.

Probado en batalla con millones de empleados.

Esta probado que Talentabilidad permite que cualquier líder impacte a su gente para que actúe de manera saludable y sostenible.

Crecimiento orgánico sostenible. Utiliza lo que ya está haciendo para conectar a su gente con su organización y viceversa. Para crecer de forma saludable y sostenible.

Tu
Proyecto

Cualquier líder o proyecto

x

Talent
abilidad

Impacta a tu gente

=

Grooooow sosteniblemente

Triunfa con tu gente

No lo dejes al azar. Con Talentabilidad, impacta a tu gente para que actúen de manera sostenible.


El pico del "sí" y el valle del "no". Todos hemos estado allí. Un proyecto. La mejor de las intenciones. Se hunde sin dejar rastro.

3 en 1. Alinea tu organización, tu proyecto y tu gente. Al mismo tiempo.

Talentabilidad alinea tu organización, proyecto y personas.

Talentabilidad detiene el pico del sí y el valle del no, alineando tu organización, tu proyecto y tu gente. Somos expertos en encontrar los ganchos que conectan a las personas con tu proyecto y tu proyecto con tu gente.

#Org2people. Por un lado Impacto: aumenta tu capacidad de impactar tu talento para actuar a través del despliegue de tu proyecto. 

#People2org. Por el otro lado Actuar: aumenta la acción de tus talentos a través de su interacción con el proyecto. Un ciclo de retroalimentación positiva. Cada lado refuerza al otro:

Talentabilidad

IMPACTO

#Org2people

Conecta tu organización con tu gente impactando a tu gente para que actúe.

TALENT
ABILIDAD

ACTUAR

#People2org

Conecta a las personas con tu organización permitiendo una acción saludable y sostenible.

Ayudando a tus proyectos ...

Cuando menos de la mitad de las personas participan. Todos sufren.

La participación promedio de los empleados en proyectos en el lugar de trabajo es inferior al 50% y, en muchos casos, lamentablemente es mucho menor.

¿Por qué importa esto? Ambivalencia. Cuando las personas forman la idea de que no seguir adelante está bien. Una actitud que, si está habilitada, se extiende.

Después de 6 meses, el 74% recuerda.

A medida que pasa el tiempo, la inercia del status quo tira el cambio por tierra. La capacidad de talento hace que se mantenga el impacto a largo plazo.

¿Cómo? Talentabilidad alinea cómo se implementa tu proyecto con la forma en que tu gente interactúa con él, haciendo que la adopción sea coherente y consistente.

Hasta 8 veces más empleados participan en el crecimiento

Talentabilidad se ha probado y demostrado que permite a cualquier líder potenciar la acción real y sostenible de todos en su equipo o departamento.

En comparación con las tasas de participación promedio en proyectos en el lugar de trabajo, Talentabilidad ofrece hasta 8 veces más participación.

Sólo algunas de las formas en que las personas usan Talentabilidad para transformar sus proyectos ...

DESPUÉS

Transforma tus proyectos usando Talentabilidad

ANTES

Tus proyectos sin Talentabilidad

Comunidades Digitales centradas en el 'comportamiento'

Transformación digital enfocado en 'las herramientas'

Movimientos de Cambio centrados en la 'colaboración'

Gestión de Cambio enfocado en 'cascadear'

Implementadores de Estrategia centrado en "Por qué" -BIT

Estrategia nueva enfocada en 'EBIT'

Imán de Talento centrado en 'crecimiento'

Marca empleadora enfocada en 'condiciones'

Inclusión y Diversidad centrado en 'autenticidad'

Programas de diversidad enfocados en 'diferencias'

Comportamientos Valiosos centrados en 'acciones'

Valores Corporativos enfocados en 'palabras'

Conversación empleadorial centrada en 'colaboración'

Encuesta empleados enfocada en 'datos'

Content Engagement centrado en 'conexión'

Comunicaciones internas enfocadas en 'decir'

Tu
Proyecto

Cualquier líder o proyecto

x

Talent
abilidad

Impacta a tu gente

=

Grooooow sosteniblemente

Triunfa con tu gente

Grooooow. Impacto de talento.

Burnout

Afectará al 77% de tu gente pero se puede evitar

3X Más rápido

Hecho para encajar contigo, no al revés

4 millones

Probado y construido a partir de millones de impactos de empleados

Aumentar ROI

Una mayor participación aumenta los retornos

8X Más

Hasta 8 veces más empleados participan en el crecimiento

Menos carga

Menos carga de tu equipo

9 de cada 10

Una participación de empleados hasta 87%

Agilidad

Aumenta la agilidad y la toma de decisiones del equipo

Oculto

Recuperar perdido y encontrar talento oculto

Burnout

Deja de quemar talento, antes de que se agote

Sencillo. Fácil. Escalable Así es como todo encaja: Talentabilidad, proceso de entrega y formas de trabajar con Grooooow.

Proceso de entrega de Talentability: se alinea y entrega la metodología de Talentability ...

IMPACTO

#Org2people

Conecta tu organización con tu gente impactando a tu gente para que actúe.

TALENT
ABILIDAD

ACTUAR

#People2org

Conecta a las personas con tu organización permitiendo una acción saludable y sostenible.

1

Conectar

Revisar proyecto.
Definir gancho.

Conectar organización, proyecto, personas.

2

Momentos

Definir momentos.
Implementar impacto.

Momentos que importan en todo el equipo.

3

Apoyo

Outreach.
Seguimiento.

Apoyo y seguimiento coherente.

4

Próximo

Combinar progreso.
Compartir.

Coalición para la acción sostenible.

Cómo trabajamos ...

100%: digital, carbono neutral, servicio libre de dependencia.

Somos un nuevo tipo de agencia. 100% digital: para adaptarnos a dónde y cuándo trabajas, lo que nos permite ser 100% neutros en carbono. Y servicio 100% libre de dependencia: utilízanos sólo dónde y cuándo lo necesites.

Durante el proceso de trabajar juntos, utilizamos los siguientes pasos:

i

Subir

Subir proyecto existente.

Conectar organización, proyecto, personas.

ii

Revisar

Definir momentos.
Implementar impacto.

Momentos que importan en todo el equipo.

iii

Mejorar

Revisar el progreso.
Compartir.

Coalición para la acción sostenible.

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CUANDO ENVÍAS ESTOS FORMULARIOS: Nos pondremos en contacto con usted para explicarle los productos que le interesan.
Nunca compartiremos sus datos. Acepta nuestros términos y condiciones disponibles bajo petición.

Nuestro propósito

Hacer que todo el talento* en el trabajo aumente su impacto de manera saludable y sostenible.

*Si tienes trabajo eres talento.

Talent, noun, tal·ent | \ ˈta-lənt. El talento es visto con demasiada frecuencia como unos pocos especiales o su candidato de elección.

Todos hablan de esta cosa mística llamada "talento". Los buscamos por todos lados. Y cuando o si los encontramos. Se unen a nuestra organización y conocen la realidad. Pero, ¿y si hubiera una fuente secreta oculta de talento? ¿Un grupo 100% del tamaño de su fuerza laboral existente listo para comprometerse con su organización y no disponible para tu competencia? "Talento" no es sólo un término de reclutamiento. El talento no es solo un enfoque limitado en unos pocos. Son todos los que trabajan para ti. Porque si no crees que todos deberíamos irnos a casa.

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Únete

¿Listo para elegir tu futuro? ¿Te ves ayudándonos a ayudar a nuestros clientes a impactar a su gente para que actúen?

Estamos buscando a los colaboradores más brillantes que estén listos para subir de nivel en su carrera.

80% del talento de los empleados hoy está:

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*Cada persona que trabaja para ti es talento.

100%: digital, carbono neutral, servicio libre de dependencia.

Somos un nuevo tipo de agencia. 100% digital: para adaptarnos a dónde y cuándo trabajas, lo que nos permite ser 100% neutros en carbono. Y servicio 100% libre de dependencia: utilízanos sólo dónde y cuándo lo necesites.

Más

©2019 Grooooow. Todos los derechos reservados. Marcas registradas y propiedad intelectual: Talentabilidad. Quema de talento. Acelerador de talento. Impacta a tu gente para actuar. Brecha de talento. Desperdicio de talento.

Contáctanos: lab@grooooow.com

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